Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Bakray ferdighetsleder
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en Bakray ferdighetsleder som skal ha ansvar for å administrere, utvikle og optimalisere ferdigheter innen organisasjonen. Rollen innebærer å identifisere nødvendige ferdigheter, planlegge opplæringstiltak og sikre at ansatte har de riktige kompetansene for å møte organisasjonens mål. Du vil samarbeide tett med ledelsen og HR for å kartlegge kompetansegap og utvikle strategier for kontinuerlig læring og utvikling. Stillingen krever en proaktiv tilnærming til kompetanseutvikling, evne til å analysere ferdighetsbehov og implementere effektive programmer som støtter både individuelle og organisatoriske mål. Som Bakray ferdighetsleder vil du også være ansvarlig for å evaluere effekten av opplæringstiltak og justere strategier basert på tilbakemeldinger og resultater. Du må ha gode kommunikasjonsevner, være strukturert og ha erfaring med prosjektledelse innen kompetanseutvikling. Dette er en nøkkelrolle som bidrar til organisasjonens suksess gjennom målrettet utvikling av medarbeidernes ferdigheter.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Kartlegge og analysere organisasjonens ferdighetsbehov.
- Utvikle og implementere opplæringsprogrammer og utviklingsplaner.
- Samarbeide med ledelse og HR for å identifisere kompetansegap.
- Overvåke og evaluere effekten av ferdighetsutviklingstiltak.
- Administrere verktøy og systemer for ferdighetsstyring.
- Gi rådgivning og støtte til ansatte om karriereutvikling.
- Planlegge og koordinere workshops og kurs.
- Følge opp medarbeidernes progresjon og utvikling.
- Sikre at opplæringstiltak er i tråd med organisasjonens mål.
- Rapportere om ferdighetsstatus og utvikling til ledelsen.
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant utdanning innen HR, pedagogikk eller lignende.
- Erfaring med kompetanseutvikling og ferdighetsstyring.
- Gode kommunikasjonsevner, både skriftlig og muntlig.
- Evne til å jobbe selvstendig og i team.
- God forståelse for organisasjonsutvikling.
- Erfaring med prosjektledelse.
- Kunnskap om digitale læringsplattformer.
- Analytiske ferdigheter for å vurdere kompetansebehov.
- Evne til å motivere og engasjere ansatte.
- Fleksibel og løsningsorientert tilnærming.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan kartlegger du kompetansebehov i en organisasjon?
- Kan du gi et eksempel på et vellykket opplæringsprogram du har utviklet?
- Hvordan måler du effekten av ferdighetsutviklingstiltak?
- Hvordan håndterer du motstand mot endring i kompetanseutvikling?
- Hvilke digitale verktøy har du erfaring med i forbindelse med læring?
- Hvordan samarbeider du med ledelsen for å sikre støtte til utviklingsprogrammer?
- Hvordan tilpasser du opplæring til ulike læringsstiler?
- Kan du beskrive en situasjon der du måtte prioritere mellom flere utviklingsprosjekter?
- Hvordan holder du deg oppdatert på trender innen kompetanseutvikling?
- Hva motiverer deg i rollen som ferdighetsleder?
